Management Diversity

McKinsey & Company tonen al enige jaren achtereen aan dat diversiteit goed is. De Business Case voor diversiteit is ook goed. De bedrijven die diversiteit hoog in hun vaandel hebben staan en daar ook daadwerkelijk naar handelen en leven presteren beter in termen van groei, winst, imago, duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Deze ondernemingen trekken ook beter talent aan.

ROVOS Management gelooft onvoorwaardelijk in diversiteit. Heel specifiek in een gelijke verdeling (fifty-fifty) van vrouwen en mannen binnen de wetenschap, de overheid en het bedrijfsleven.

Genderevenwichtige Management Teams

Voor de periode 2020-2025 heeft ROVOS Manage-ment de zgn. Genderevenwichtige Management Teams tot speerpunt gemaakt.

Daarin worden wij niet alleen bevestigd door McKinsey & Company en vele andere researchers. Wij worden ook bijgestaan door niemand minder dan Sheryl Sandberg, COO van Facebook in haar boek Lean In: Women, Work, and the Will to Lead.

© ROVOS Management BV  | robert.vos@rovos.nl