ROVOS Management is een volstrekt onafhankelijke Nederlandse management adviesorganisatie opgericht in 1996 door Robert Vos. ROVOS Management helpt haar klanten om complexe uitdagingen met zelfvertrouwen tegemoet te treden op het gebied van strategie en beleid, human resources management en organisatorische veranderingen waar diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie een doorslaggevende rol speelt. Leiderschap training, coaching en mentoring maken een integraal deel uit van haar dienstverlening.
Sedert juli 2013 voert ROVOS Management geheel zelfstandig management training & coaching activiteiten uit bij onder meer Detailresult Services en Merck Animal Health. Tussen 1998 en 2013 bood ROVOS Management haar expert diensten met succes aan aan META Group, Inc. (thans Gartner Group), Haselhoff Groep BV en Rabobank International. Via META Group Nederland en Haselhoff Groep werden veel klanten met succes bediend op het gebied van ICT adviesdiensten respectievelijk ICT werving & selectie. Tot haar clientèle behoorden Royal Dutch/Shell, Belastingdienst, Essent, Manutan, Capgemini, KPN, vts Politie Nederland, Gasunie, McGregor Fashion Group, International Card Services, Sociale Verzekeringsbank e.v.a.
Een betere wereld door bewust inclusief, inspirerend en coachend leiderschap vanuit het hart waardoor mensen het beste in zichzelf naar boven kunnen halen en welhaast vanzelf de gewenste resultaten bereiken. Wij baseren ons onder meer op het werk van Zenger en Folkman, die hebben vastgesteld dat bij het oplossen van de huidige uitdagingen vrouwen betere leiders blijken te zijn dan mannen vooral op strategisch niveau.
Om hooggekwalificeerde vrouwen en mannen in evenwichtige aantallen - fiftyfifty - te laten plaatsnemen in management teams op elk niveau: op operationeel, tactisch en strategisch niveau. De Amerikaanse onderzoekers
De Nederlandse economie staat steeds meer in het teken van organisaties die zich richten op het delen van kennis en het leveren van diensten. Onze dienstverlening is dus mensenwerk. Naast belangrijke waarden als diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie spelen ook de universele kernwaarden liefde, zorg en wijsheid een belangrijke rol bij het volbrengen van bovengenoemde missie.
Omdat menselijk kapitaal een 'grondstof' is met een hoge sociaal- en bedrijfseconomische waarde, staat het werken aan blijvende inzetbaarheid van mensen hoog op onze agenda. Om in het mondiale krachtenspel overeind te blijven hebben Nederlandse ondernemingen en organisaties goed opgeleide mensen met actuele kennis nodig. Mensen die steeds opnieuw unieke waarde toevoegen aan producten en diensten, maar die ook weerbaar en wendbaar zijn op de arbeidsmarkt. Door te blijven leren - ongeacht de leeftijd - komt blijvende inzetbaarheid binnen bereik. Uiteraard zolang iemand dat kan of wil.
Immers, een organisatie is alleen wendbaar, weerbaar en innovatief wanneer de mensen dat ook zijn. Het is daarom zorgwekkend dat het kapitaal dat het belangrijkst is, het slechts begrepen, het minst gemeten en daardoor het minst ‘gemanaged’ wordt. Uit onderzoek door Watson Wyatt Brans & Co komt naar voren dat er een aantoonbare relatie bestaat tussen goed medewerkersbeleid en het succes van organisaties. Europese ondernemingen met een professioneel en strategisch werknemersbeleid noteren een ruim zevenmaal hoger aandeelhoudersrendement dan bedrijven die hierin tekortschieten.
Het optimaal benutten van het menselijk potentieel wordt bewerkstelligd door een coherent geheel van motiverende instrumenten. Werven en selecteren, beoordelen, belonen en ontwikkelen zijn de mechanismen om prestaties te sturen. De aard van deze prestaties wordt bepaald door wat strategisch gezien wenselijk is.
Vanuit deze filosofie stelt onze expert management trainer, coach & counselor, Robert Vos zijn kennis en ervaring beschikbaar in korte, effectieve training-, coaching- en adviestrajecten. Hij is bereikbaar voor meer info op zijn (06) 53377126 of via zijn e-mail robert.vos@rovos.nl.